退休人員返聘被辭退如何賠償

退休人員返聘被辭退如何賠償？退休后返聘被辭退沒有補(bǔ)償，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是退休返聘人員與用人單位屬于聘用關(guān)系，所以辭退時(shí)不進(jìn)行補(bǔ)償。

一、退休后返聘被辭退有補(bǔ)償嗎

退休后返聘被辭退沒有補(bǔ)償。

用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，除法定情形外，應(yīng)當(dāng)給予一定的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時(shí)，則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。找法網(wǎng)提醒您，退休的員工不再屬于勞動(dòng)部門管理，不能簽訂正式的勞動(dòng)合同。

二、退休返聘工資還需要交稅嗎

退休返聘，不管是兼職還是全職，它都是需要交稅的

《個(gè)人所得稅法》規(guī)定，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)免納個(gè)人所得稅。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》所稱的“退休人員再任職”，應(yīng)同時(shí)符合下列條件：

1.受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動(dòng)合同(協(xié)議)，存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系;

2.受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí)，仍享受固定或基本工資收入;

3.受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇;

4.受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。

根據(jù)上述文件規(guī)定，如果企業(yè)返聘的員工，由社會養(yǎng)老統(tǒng)籌支付的退休工資屬于免征個(gè)人所得稅;對于再任職取得的收入，上述的四個(gè)條件，在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)，按“工資、薪金所得”計(jì)算，否則屬于兼職人員，按“勞務(wù)報(bào)酬所得”計(jì)算個(gè)人所得稅。

三、哪種情況屬退休返聘

辦了退休手續(xù)后仍然留在單位工作或者換了個(gè)單位工作的，這叫退休返聘人員，返聘人員再工作是屬于勞務(wù)性質(zhì)的人員，不再屬于勞動(dòng)合同性質(zhì)的人員了，也就是單位的臨時(shí)用工，單位可以、根據(jù)情況隨時(shí)招聘和辭退返聘勞務(wù)人員的。企業(yè)和員工訂的合同是勞動(dòng)合同，退休返聘和企業(yè)是勞務(wù)關(guān)系，也就是企業(yè)的臨時(shí)工，不再是合同制。

引用法條

[1]《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》

[2]《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》

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