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返聘退休人員辭退有補(bǔ)償嗎

更新時(shí)間:2023-06-26 17:30:47 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽144收藏57

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摘要 返聘退休人員辭退有補(bǔ)償嗎?返聘退休人員辭退沒(méi)有補(bǔ)償,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是退休返聘人員與用人單位屬于聘用關(guān)系,所以辭退時(shí)不進(jìn)行補(bǔ)償。

返聘退休人員辭退有補(bǔ)償嗎?返聘退休人員辭退沒(méi)有補(bǔ)償,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是退休返聘人員與用人單位屬于聘用關(guān)系,所以辭退時(shí)不進(jìn)行補(bǔ)償。

用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),除法定情形外,應(yīng)當(dāng)給予一定的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時(shí),則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。

勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有哪些

1、主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的;

2、關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,或者說(shuō)是經(jīng)濟(jì)關(guān)系,而不存在隸屬關(guān)系;

3、勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外,還有保險(xiǎn)、福利待遇等。而勞務(wù)關(guān)系中的自然人,一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬;

4、適用的法律規(guī)范不同。勞動(dòng)關(guān)系適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,而勞務(wù)關(guān)系則適用《中華人民共和國(guó)民法典》;

5、合同的法定形式不同。勞動(dòng)關(guān)系用勞動(dòng)合同來(lái)確立,其法定形式是書(shū)面的。而勞務(wù)關(guān)系可以是書(shū)面的,也可以是口頭或其他形式。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十八條

用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

HRBP全稱為Human Resource Business Partner(人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴),是企業(yè)派駐到各個(gè)業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者,主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。報(bào)考HRBP證書(shū),提高個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力,解決人力資源管理中的種種問(wèn)題。

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